|
Кресла руководителя
Чем выше и ответственней должность, занимаемая работником, тем тяжелей нагрузка. Нагрузка во всех смыслах этого слова. Руководитель – это человек, который не просто проводит за офисным столом весь рабочий день, но еще и постоянно ведет важные переговоры, принимает решения – находится в состоянии постоянного стресса. Чтобы не навредить здоровью в течение рабочего дня, необходимо постоянно двигаться. Но не ерзать же постоянно в кресле, тем более, когда идет, например, продолжительная деловая встреча на высшем уровне? Поэтому важно понимать, что современное эргономичное кресло руководителя – не просто «кресло», а скорее сложная инженерная конструкция, целый комплекс механизмов. Телосложение работника, его профессиональные обязанности, привычки – все это обязывает конструкцию кресла подстраиваться под индивидуальные особенности того, для кого оно предназначено. Сложение, характер движений, привычки каждого человека индивидуальны, поэтому конструкция кресла руководителя должна предусматривать определенное количество настроек.
Основной синхронный механизм кресла является сложной системой, которая дает возможность изменять положение тела на протяжении рабочего дня, меняя угол наклона спинки и сидения. Хороший синхронный механизм позволяет откидываться назад таким образом, чтобы расслаблялись все мышцы тела, оставляя ноги при этом стоять на полу. При помощи синхронного механизма можно также зафиксировать наклон кресла в любом положении. Самые «продвинутые» синхронные механизмы – это эргономические конструкции «1:3», превосходно подстраивающие кресло под любую фигуру и любой тип работы, благодаря тому, что они синхронно изменяют угол наклона сиденья и спинки в эргономической пропорции (высчитано, что каждый градус наклона сиденья должен равен 3 градусам наклона спинки), и обязательно имеют регулировку по весу. В таких креслах часто присутствует механизм «кресло-качалка»: покачивание кресла с точно подобранным под вес владельца коэффициентом упругости и технологией «децентрализации качания» (ось качания в механизме «кресло-качалка» выносится вперед из-под центра кресла, так что колени не поднимаются вверх, и даже раскачивающийся в кресле шеф продолжает выглядеть солидно). Кроме того, в кресле руководителя должен быть регулируемый поясничный упор (по высоте и по глубине), за счёт него поддерживается правильная осанка при долгой и утомительной неподвижной работе. Поскольку подлокотники должны принимать на себя вес рук, снимая напряжение с плеч, они также должны регулироваться по высоте и ширине: в этом случае одно и то же кресло будет одинаково удобным и для миниатюрной девушки, и для крупного мужчины. Оптимальный вариант – когда у кресла есть регулируемый подголовник. Если его нет, то в любом случае спинка должна позволять обладателю кресла спокойно на неё опереться. Особенно комфортным пребывание в кресле может сделать выдвижная подставка для ног, которая крепится к основанию кресла и позволяет человеку откинуться назад и расположиться в кресле полулежа. |
